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谁在子承父业？——高校毕业生职业代际传递性差异及成因
职业代际传递 高校毕业生 职业效评 职业概率
2021/3/8
流动性减弱已经成为中国社会的重要问题。职业代际流动作为代际收入流动和社会分层问题的重要逻辑环节,关于其形成机理、影响因素及政策干预的研究有助于推进社会公平。本文利用中部某省2018年高校毕业生就业行政数据,对高校毕业生职业代际传递分布进行分析,并从职业效评和职业概率两个角度考察不同职业类型的代际传递水平差异。研究发现,子承父业现象存在于所有考察的职业,但不同职业的代际传递水平有所差异;职业效评是职...
中国职业代际流动的趋势及子代教育的作用
职业代际流动 消除误差比例法 子代教育
2019/9/17
基于中国综合社会调查2003-2015年的数据，本文运用消除误差比例法等模型，考察近年来中国职业代际流动的趋势并探索教育对这一趋势变动的影响。研究发现，近40年来中国职业代际流动性呈波浪式发展。其中，1970年代职业的代际流动性最高，1980年代职业的代际流动性最低，1990年代的流动性介于两者之间。教育一直以来都是职业代际流动的重要作用机制，而且当子代教育的间接效应大于直接效应时，能够降低父代特...
学历、专业错配与高校毕业生就业质量
学历错配 专业错配 高校毕业生 就业质量
2019/9/17
本文从人力资本配置视角，运用中国雇主—雇员匹配调查数据分析了大专及以上学历人员所学专业、学历与工作的匹配程度对其薪酬和工作满意度的影响。在传统普通最小二乘回归的基础上，本文使用倾向得分匹配方法缓解专业、学历与工作匹配可能存在的自选择问题，增强研究结论的稳健性。研究发现，女性的学历、专业错配率高于男性，人文艺术类毕业生的专业错配率最高；在控制城市效应、个人特征和单位特征后，专业错配、学历错配对薪酬和...
大学教育回报：基于大学扩招的自然实验
高等教育扩招 大学教育回报 断点回归设计
2019/9/27
本文基于1999年中国高等教育扩招这个自然事件,利用断点回归设计方法检验高等教育与就业、收入和生活满意度之间的因果关系。实证研究发现,第一,高等教育显著地提高了城镇居民的就业率。第二,高等教育与城镇居民和农村居民的收入之间都存在着显著的因果关系,高等教育对城镇居民收入的年度回报率为17.1%,对农村居民收入的年度回报率为15.9%。第三,高等教育对全部样本的生活满意度的影响不显著,但是在农村样本中...
Identifying Idiosyncratic Career Taste and Skill with Income Risk
Career choice Idiosyncratic taste and skill Income risk Occupational choice
2016/3/18
How important to well-being is choosing a career with the right fit? This question is difficult to answer because we observe individuals only in their chosen careers, not in the other (presumably infe...
公务员考核科学化途径探析
公务员 考核 科学化 途径
2013/5/17
公务员考核管理体制是指管理主体、考核主体和监审主体的组织架构和权责关系。目前，在公务员考核管理体制和机制方面存在着考核主体单一、监督管理弱化、考核管理流程断裂等问题。
公务员德的考核要把握好四个关键点
公务员德 考核 把握 四个关键点
2013/5/17
根据道德自律与市场他律之间的辩证关系，公务员德的考核要做到“四个严防”，避免走入误区。
严防公务员德的考核去“利益化”。以朱熹为代表的宋明理学派提出了“存天理灭人欲”的道德主张，压制人性中最基本的欲求，并用一些表面的道德标准造就了一大批伪君子，使道德规范丧失了应有的效用。道德规范不应也不能是使人无私，而应该是使人自律。因此，建立公务员系统德的评价体系，必须避免道德说教，充分尊重公务员个体的基本利...
国外公务员选拔录用制度及其借鉴意义
公务员 选拔录用 核心原则 报考资格
2013/5/17
现代意义上的公务员考试制度始于西欧资本主义国家，最早在德国和英国推行。国外对于选拔人才主要围绕如何进行考试开展研究，包括结构化考试和结构化面试研究。通过研究英国、美国、日本和韩国公务员选拔录用制度，及其公务员的考录制度信息化、考录人员层次化和考试录用形式多样化，可对完善我国公务员选拔录用制度提供参考。
统筹推进干部人事制度改革
统筹 推进 干部人事制度 改革
2013/5/20
党的十八大提出，要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。当前，干部人事制度改革已经取得长足进展，但仍存在着不平衡问题，“重选拔使用轻教育管理”、“重竞争择优轻淘汰退出”、“重资源配置轻开发储备”、“重机制创新轻制度配套”等现象不容忽视。针对这些现象，可从以下几个方面统筹推进干部人事制度改革。
Job Search and Job Finding in a Period of Mass Unemployment: Evidence from High-Frequency Longitudinal Data
unemployment insurance job search reservation wage
2012/11/1
This paper presents findings from a survey of 6,025 unemployed workers who were interviewed every week for up to 24 weeks in the fall of 2009 and spring of 2010. Our main findings are: (1) the amount ...
Youth Unemployment and Vocational Training
vocational education and training dual vocational training youth employment youth unemployment
2012/10/19
This paper focuses on the determinants of the labor market situation of young people in developed countries and the developing world, with a special emphasis on the role of vocational training and edu...
The Labor-Market Returns to Community College Degrees, Diplomas, and Certificates
returns to school community college diploma certificate
2012/10/19
This paper provides among the first rigorous estimates of the labor-market returns to
community college certificates and diplomas, as well as estimating the returns to the more
commonly-studied asso...
How schooling affects cognitive skills is a fundamental question for studies of human capital
and labor markets. While scores on cognitive ability tests are positively associated with
schooling, it ...